Tencent 薪酬福利

Compensation & Benefits Framework

核心理念

Core Philosophy

追求具競爭力、公平、績效導向的薪酬體系，重視員工成長與福祉。

Competitive, Fair, Performance-Based, Growth-Oriented.

基礎薪資

Base Salary

具市場競爭力，因崗位、級別、地域而異。

Competitive, Varies by Role, Level, Location.

Ref: Levels.fyi data

獎金機制

Bonus Structure

績效獎金 + 專項獎 + 服務獎 (已於 2024/7 併入月薪)。

Performance + Special + Service (Merged July 2024).

股票激勵 (RSU)

Restricted Stock Units

3

年歸屬期

Year Vesting

Y1
33.3%
Y2
33.3%
Y3
33.3%

Faster vesting compared to some competitors.

全面健康保障

Comprehensive Health

醫療、牙科、眼科、人壽保險及補充計劃。

Medical, Dental, Vision, Life Insurance + Supplemental.

長遠退休規劃

Retirement Planning

美國 401(k) 匹配；中國法定+企業年金可能+15年里程碑計劃。

US 401(k) Match; China BPI+EA? + 15yr Milestone Plan.

職業里程碑關懷

Career Milestone Program (Updated Nov 2021)

1年禮

Gift

5年保險

Long-term Health Ins.

10年禮

Gift

15年選項

Lifetime Health + Early Option

20年禮

Gift

退休

Retirement

15年選項含終身健康險及提前解鎖長期服務回饋(類退休)。

15yr includes Lifetime Health Ins. & optional early 'Long Service Feedback Benefit'.

豐富員工福利

Other Benefits

  • 帶薪休假 (PTO)
  • 各類津貼 (交通/通訊等)
  • 辦公室福利 (零食/健身)
  • 家庭關懷 (活動/假期)
  • 彈性工作

PTO, Allowances, Perks, Family Care, Flexible Work.

C&B 部門職能

C&B Department Role

三支柱模型：政策設計、市場對標、合規管理、薪酬福利發放、供應商管理。

3-Pillar Model: Policy Design, Benchmarking, Compliance, Admin, Vendor Mgmt.

近期政策更新

Recent Policy Updates

  • 2024/07: 服務獎金 & 房補併入月薪
  • 2021/11: 職業里程碑計劃升級

Bonus/Subsidy Integration; Milestone Program Upgrade.

地域差異 & WLB

Geo Variations & Work-Life

薪資福利存在地域差異 (中美/城市級別)。 工作生活平衡 (WLB) 受關注，具行業普遍性。

Compensation/Benefits vary. WLB is a noted factor (common in tech).

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Tencent 薪酬福利概览 | Compensation & Benefits Overview

Tencent 薪酬福利

Compensation & Benefits Framework

核心理念

Core Philosophy

追求具競爭力、公平、績效導向的薪酬體系，重視員工成長與福祉。

Competitive, Fair, Performance-Based, Growth-Oriented.

基礎薪資

Base Salary

具市場競爭力，因崗位、級別、地域而異。

Competitive, Varies by Role, Level, Location.

Ref: Levels.fyi data

獎金機制

Bonus Structure

績效獎金 + 專項獎 + 服務獎 (已於 2024/7 併入月薪)。

Performance + Special + Service (Merged July 2024).

股票激勵 (RSU)

Restricted Stock Units

3

年歸屬期

Year Vesting

Y1
33.3%
Y2
33.3%
Y3
33.3%

Faster vesting compared to some competitors.

全面健康保障

Comprehensive Health

醫療、牙科、眼科、人壽保險及補充計劃。

Medical, Dental, Vision, Life Insurance + Supplemental.

長遠退休規劃

Retirement Planning

美國 401(k) 匹配；中國法定+企業年金可能+15年里程碑計劃。

US 401(k) Match; China BPI+EA? + 15yr Milestone Plan.

職業里程碑關懷

Career Milestone Program (Updated Nov 2021)

1年禮

Gift

5年保險

Long-term Health Ins.

10年禮

Gift

15年選項

Lifetime Health + Early Option

20年禮

Gift

退休

Retirement

15年選項含終身健康險及提前解鎖長期服務回饋(類退休)。

15yr includes Lifetime Health Ins. & optional early 'Long Service Feedback Benefit'.

豐富員工福利

Other Benefits

  • 帶薪休假 (PTO)
  • 各類津貼 (交通/通訊等)
  • 辦公室福利 (零食/健身)
  • 家庭關懷 (活動/假期)
  • 彈性工作

PTO, Allowances, Perks, Family Care, Flexible Work.

C&B 部門職能

C&B Department Role

三支柱模型：政策設計、市場對標、合規管理、薪酬福利發放、供應商管理。

3-Pillar Model: Policy Design, Benchmarking, Compliance, Admin, Vendor Mgmt.

近期政策更新

Recent Policy Updates

  • 2024/07: 服務獎金 & 房補併入月薪
  • 2021/11: 職業里程碑計劃升級

Bonus/Subsidy Integration; Milestone Program Upgrade.

地域差異 & WLB

Geo Variations & Work-Life

薪資福利存在地域差異 (中美/城市級別)。 工作生活平衡 (WLB) 受關注，具行業普遍性。

Compensation/Benefits vary. WLB is a noted factor (common in tech).